马斯顿 Marston
DISC 行为理论1928
威廉·马斯顿提出 DISC：支配、影响、稳健、谨慎——用两根轴把人的行为风格分成四型。这是全球使用最广的行为测评语言之一。
核心主张
- 支配 D · 目标导向，直取结果
- 影响 I · 靠感染力带动他人
- 稳健 S · 稳定持久，值得托付
- 谨慎 C · 严谨准确，重规则
Western Models
西方学者 · 四套经典模型
西方的行为科学提供了“可被测量、可被验证”的语言。宇格把它们与东方框架合流，做成16型商业基因。
霍兰德 Holland
职业兴趣理论1959
约翰·霍兰德提出 RIASEC 六角模型：人的职业兴趣分六类，与工作环境的匹配度决定职业满意度与稳定性。
核心主张
- 现实型 R · 动手解决具体问题
- 研究型 I · 分析与探究本质
- 艺术型 A · 创造与自我表达
- 社会型 S · 助人与协作
- 企业型 E · 说服与领导
- 常规型 C · 秩序与规范
麦克利兰 McClelland
胜任力冰山模型1973
戴维·麦克利兰提出冰山模型：知识技能是水面之上，动机、特质、自我概念在水面之下——而水下部分才决定一个人的长期表现。
核心主张
- 成就动机 · 想把事做到高标准
- 权力动机 · 想影响与掌控局面
- 亲和动机 · 想被接纳与认同
- 冰山之下 · 动机决定长期绩效
大五人格 Big Five
人格特质理论1980s
大五人格（OCEAN）是当代人格心理学共识度最高的模型：开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质五个维度描述人格差异。
核心主张
- 开放性 · 愿不愿尝试新事物
- 尽责性 · 能不能自律把事情做完
- 外向性 · 从人群中获得能量多少
- 宜人性 · 合作与信任的倾向
- 情绪稳定性 · 压力下的波动大小
