立标 · 没有标准,就没有公平

岗位标准与胜任力建模

产品定位 · 岗位标准建设系列

没有标准,就没有公平

岗位标准与胜任力建模

产品系列立标 · 岗位标准建设系列
英文名Yuge Standard
典型客户HR 部门、招聘经理、咨询公司、培训机构

解决的问题

  • JD 写得虚,面试没标准,招来的人"看起来合适但用着不对
  • 传统胜任力模型是咨询公司花 3 个月做出来的厚文档,落地性差,面试官根本不用

宇格的解法

基于六维算法,为每一个关键岗位自动生成"六维胜任力标准卡"——明确这个岗位需要什么基因类型、什么行为风格、什么心力等级、什么组织能力、什么获客技能,并给出面试评估清单。

核心功能

  • 六维胜任力标准卡(一键生成)
  • 六维面试评估清单
  • 岗位-团队互补度预判
  • 岗位画像定期校准(季度更新)

落地场景

典型应用场景

公司要招一个"内容营销负责人",立标自动生成该岗位的标准卡:要求静稳型或智巧型基因(≥60%)、C 型行为风格、心力中等以上、内容获客效率≥50%,面试官按清单逐项打分。

交付物

  • 岗位六维标准卡
  • 结构化面试题库
  • 评分模板
  • 校准培训材料

交付形式与报价按客户规模与部署方式定制,通过官方渠道沟通。

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