招对人,比培养人更重要
招人识人的第一道关口
基于宇格四型心性分类(静稳型、社交型、智巧型、布局型),对候选人进行商业基因画像,输出其在目标岗位上的适配度评分和风险预警。不是测性格,是测"这个人放在你的生意里能不能成"。
HR 初筛简历后,对 Top 5 候选人做入格测评,3 分钟出结果,匹配度低于 40% 的直接淘汰,高于 70% 的进入面试加测环节。
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