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六维决策系统

内功修炼,认识你自己;外功系统,构建你的生意。

Six Dimensions

六维决策系统 · 总览

六个维度不是六张孤立的表,而是一条链:先知道你是谁,再决定你去哪、怎么去、跟谁去、靠什么持续去。

🧬

第一维 · 商业基因

源自东方经典智慧,测出你的内在行事风格与天赋结构

对应16型商业人格。这一维度回答的是最根本的问题:你天生是个什么样的人,你的行事风格在什么位置上最省力、最出成绩。

💪

第二维 · 行为能力

测出你的外在执行力模式,擅长开拓还是守成

商业基因决定你“是谁”,行为能力决定你“怎么干”。这一维度看的是你在真实经营场景中的动作偏好:先动手还是先规划、能扛压还是需支持。

🧠

第三维 · 心智心力

测你用心智的哪一层看世界,心力余量还剩多少

同一个人的状态不同,做出的事也完全不同。这一维度评估你当前的心智层级与心力余量,避免在电量不足时做重大决策。

🏛️

第四维 · 组织战略

测你的事业能否脱离你还继续转,靠人还是靠系统

一个人能干多少活是有上限的。这一维度看的是你的生意能不能脱离你继续运转,以及该优先补哪一块组织短板。

🎯

第五维 · 获客系统

测你的客户从哪来、怎么留住,生意能不能自我造血

没有获客系统,再好的产品也是库存。这一维度拆解你的客户来源、转化路径与复购机制,找到当前最薄弱的环节。

🤖

第六维 · AI超级智能体

测你的事业能否从人驱动,升级为AI系统驱动

这是宇格与其他体系最不一样的一维:不只帮你认识自己,还直接给你配一支AI班子,把人从重复劳动里换出来。

商业基因 🧬

源自东方经典智慧,测出你的内在行事风格与天赋结构

对应16型商业人格。这一维度回答的是最根本的问题:你天生是个什么样的人,你的行事风格在什么位置上最省力、最出成绩。

  • 静稳型 · 沉静内守,以静制动
  • 社交型 · 以人为路,以信立身
  • 智巧型 · 以巧破局,灵活应变
  • 布局型 · 谋定后动,全局在胸

行为能力 💪

测出你的外在执行力模式,擅长开拓还是守成

商业基因决定你“是谁”,行为能力决定你“怎么干”。这一维度看的是你在真实经营场景中的动作偏好:先动手还是先规划、能扛压还是需支持。

  • 技术专家 · 深度专业,不可替代
  • 系统架构 · 搭好系统,让人可复制
  • 市场营销 · 让需求主动找到你
  • 敏捷极客 · 快速试错,小步快跑

心智心力 🧠

测你用心智的哪一层看世界,心力余量还剩多少

同一个人的状态不同,做出的事也完全不同。这一维度评估你当前的心智层级与心力余量,避免在电量不足时做重大决策。

  • 心智层级 · 从直觉驱动到系统思考
  • 心力余量 · 行为化量表,不做情绪诊断
  • 省电模式 · 低心力期的动作降级方案
  • 复盘机制 · 把结果沉淀成经验

组织战略 🏛️

测你的事业能否脱离你还继续转,靠人还是靠系统

一个人能干多少活是有上限的。这一维度看的是你的生意能不能脱离你继续运转,以及该优先补哪一块组织短板。

  • 组织形态 · 单干 / 合伙 / 团队 / 平台
  • 岗位配置 · 按基因补位,而不是照着招
  • 机制设计 · 用制度替代个人英雄
  • 继承与交班 · 让系统自己跑

获客系统 🎯

测你的客户从哪来、怎么留住,生意能不能自我造血

没有获客系统,再好的产品也是库存。这一维度拆解你的客户来源、转化路径与复购机制,找到当前最薄弱的环节。

  • 四道选一 · 内容 / 渠道 / 私域 / 转介绍
  • 转化路径 · 从看见到成交的关键动作
  • 留客机制 · 复购与口碑的支点
  • 止损线 · 什么时候该停,提前定好

AI超级智能体 🤖

测你的事业能否从人驱动,升级为AI系统驱动

这是宇格与其他体系最不一样的一维:不只帮你认识自己,还直接给你配一支AI班子,把人从重复劳动里换出来。

  • 16个智能体 · 按分型上岗,各司其职
  • 任务编排 · 从想法到可执行清单
  • 内容与获客 · 让AI替你产出前端素材
  • 进化回放 · 结果回流,系统越用越懂你
How it works

测评流程 · 四步走完

从进入测评到拿到可执行方案,全程在小程序内完成,不需要你懂任何专业术语。

01

答题定基因

60题六维测评,约 8 分钟。题型是行为化的场景选择,不做情绪与心理判断。

02

出画像报告

生成你的16型商业人格定位、六维雷达图与古今同型人对照。

03

配AI班子

按分型为你推荐该优先启用的智能体,组成你的AI经营班子。

04

拿落地方案

输出可直接照着做的经营方案:赛道建议、动作清单、指标与止损线。

六个维度,一条完整的链

市面上多数测评只做到“给你一个标签”。宇格的六维设计,是让标签能直接接到动作上—— 所以第六维直接把AI班子配给你,把标签变成每天能执行的清单。

  • 先看清:想清楚自己是谁、适合什么位置,再谈选什么方向
  • 再配置:让对的人和对的AI各就各位,而不是一个人硬扛
  • 后进化:每次执行的结果都回流,系统跟着你一起成长
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