没有标准,就没有公平
岗位标准与胜任力建模
基于六维算法,为每一个关键岗位自动生成"六维胜任力标准卡"——明确这个岗位需要什么基因类型、什么行为风格、什么心力等级、什么组织能力、什么获客技能,并给出面试评估清单。
公司要招一个"内容营销负责人",立标自动生成该岗位的标准卡:要求静稳型或智巧型基因(≥60%)、C 型行为风格、心力中等以上、内容获客效率≥50%,面试官按清单逐项打分。
交付形式与报价按客户规模与部署方式定制,通过官方渠道沟通。
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