入格 · 招对人,比培养人更重要

招人识人的第一道关口

产品定位 · 招人识人系列

招对人,比培养人更重要

招人识人的第一道关口

产品系列入格 · 招人识人系列
英文名Yuge Entry
典型客户中小企业 HR 部门、猎头公司、创业团队

解决的问题

  • 简历筛了半天还是凭感觉,招进来才发现性格、基因和岗位根本不匹配,试用期离职率高居不下
  • 传统性格测评(MBTI/DISC)是静态标签,无法反映候选人在真实商业场景中的表现

宇格的解法

基于宇格四型心性分类(静稳型、社交型、智巧型、布局型),对候选人进行商业基因画像,输出其在目标岗位上的适配度评分和风险预警。不是测性格,是测"这个人放在你的生意里能不能成"。

核心功能

  • 16型商业人格精准匹配岗位
  • 概率更新机制动态校准候选人画像
  • 适配度评分 + 风险预警双输出
  • 支持批量筛选和单人深度测评两种模式
  • 与招聘系统 API 对接,嵌入现有流程

落地场景

典型应用场景

HR 初筛简历后,对 Top 5 候选人做入格测评,3 分钟出结果,匹配度低于 40% 的直接淘汰,高于 70% 的进入面试加测环节。

交付物

  • 候选人商业基因报告(PDF)
  • 团队基因分布热力图
  • 岗位适配度排名表

交付形式与报价按客户规模与部署方式定制,通过官方渠道沟通。

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